幸せになりたい!「好きなこと、趣味を仕事にする」で人生の悩みを最小限にする考え方

執筆者: 藤田美智 職業:就職/人事戦略コンサルタント (株式会社ネクサスグリッド 代表取締役)
好きなことを仕事に

こんにちは、人事戦略コンサルタントの藤田美智です。

 

人はなぜ働くのでしょうか?

「生きるために働くのだ」と答える人もいるでしょうし、「働かなくてもつつがなく暮らせるならば、別に働くつもりはないよ」と考える人もいるでしょう。


私はと言えば、「やはり生きるためには働かねばならないのだから、どうせ働くなら、好きな事をして、世の中の役に立ち、その対価として生きるための糧を得ることができれば」と思うのです。

 

 

幸せな人生を送るための条件

このコラムを読んで下さっている皆さまの多くは、20~30歳くらいだと勝手に想像しているのですが、いま、まさに就職活動中という方もいらっしゃれば、これから転職について考え始めようと思っている方もいることでしょう。

 

好きなことなら、苦にならない

私がこれまで皆さまに伝えてきたことは、「好きなことを仕事にしよう」ということでした。


好きな事であれば、はたから見ればすごい努力をしていると見えるようなことも、当の本人にしてみれば「好きな事なんだから、努力でもなんでもないんだけどね」ということなのです。

 

好きな事をして、日々暮らす糧を得ることができれば、条件クリア!

人は好きな事をして、日々暮らす糧を得ることができれば、幸せな人生を送るための条件をクリアしたことになります。

「幸せ」とは、どのような状態?

「”幸せ”って何?」と問いかけられて、好きなスウィーツを食べている時とか、瞬間その時の幸せな事をしている状態を思い浮かべることができても、「幸せとは」という問いかけに答えたことにはなりません。


つまり、日々どのような状態でいられることが幸せなのか、ということなのです。

 

 

健康でいること、お金の心配をしないでいられること、家族が諍いなしに仲良く暮らせること、人によって考えはさまざまでしょう。

 

私は、そういうことをすべて包括して、「幸せとは、悩みのない事」と定義しています。

悩み無き人生を送るために

では、悩みの無い幸せな人生を送るために、必要な事とはどんなことでしょうか?


それは、「日々どのような時間の過ごし方ができているか」によって決定づけられることになります。

 

人生における1/3の時間は、仕事に費やされる

睡眠・余暇を含む生きるための時間が2/3、残りの1/3が仕事に費やす時間と考えてみると、自ら報酬を得るようになった後の人生における1/3の時間は、仕事に奪われるのです。

 

 

2/3を楽しく過ごせるのであれば、1/3はなんとか我慢しながらでもやっていける、と考える人もいるとは思いますが、その我慢を30年40年と続けるのは辛いですね。


どうせならば、その1/3も好きな時間にしたい、と私は考えます。


日々の生活の中で、辛い時間帯が1/3だから、それさえ我慢すれば、残りの2/3は楽しい時間となるというのであればまだ良いのですが、実際はそうはなりません。

 

辛い1/3が、他の2/3に悪影響を及ぼす

辛い1/3が、他の2/3に悪影響を及ぼすのです。


辛い時間は、心を疲弊させ、悩み事を育てます。
ストレス発散と表現するのは簡単ですが、ストレスを発散しても、悩み事が無くなるわけではありません。

 

 

おわりに

だいぶ回りくどい話をしてきましたが、要は、高収入とか世間体とか、格好良さといった事で仕事選びをしようとしていないか、もう一度自身に問いかけてみてほしいのです。

 

楽しい人生を送りたいなら、辛い時間帯は少しでも減らすこと

楽しい人生を送るためには、辛い時間帯を少しでも減らすことがなによりも肝心です。
辛い事が無い人生はあり得ませんが、なにも自ら進んで辛い事を人生に組み入れる必要はありません。

 

辛い事は、悩み事を生み、幸せを遠ざけることになります。

 
 コラムニスト情報
藤田美智
性別:男性  |   現在地:〒107-0052 東京都港区赤坂2-17-55 プライム赤坂216 株式会社ネクサスグリッド(略称NG笑)  |   職業:就職/人事戦略コンサルタント (株式会社ネクサスグリッド 代表取締役)

こんにちは!藤田美智(ふじたよしとも)と申します。これまで、書籍・雑誌の編集、上場企業における広報、人事(主に採用・教育研修、人事評価制度設計)を長年にわたって経験。現在は、東京都港区赤坂に株式会社ネクサスグリッド(略称NG笑)を設立し、就職・転職・人事戦略・組織戦略をメインとする人事コンサルティングを展開しております。このコラムでは、仕事選び・就職・転職を成功させるために、何をどのように考えて行動に移していったらよいのかについて、お話しするとともに、企業における人材採用・育成の方法、その仕組みづくりについても解説してまいります。私は現在、社員のモチベーションUPを実現する人事制度設計・導入・定着のコンサルティングをメインとして仕事をしております。人事評価制度設計だけでなく、企業の人事戦略、組織戦略、事業承継ついても多様なコンサル実績があります。個別のご相談(無料=お金は一切いただきません)、講演、顧問契約等のご依頼、諸々のご相談は、メールにてご連絡ください。「ご連絡は以下のmail addressまでお願いします(●の代わりに@を入れて送信してください)」nexus.grid.akasaka●gmail.com
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