努力しなければ続けられないこと。好きではないことを好きになるよう努力する。
果たして、それを仕事にして幸せになれるのでしょうか。

就職・転職の悩み「何をやりたいのか分からない、やりたい仕事がない」の解決案は？

仮に学校の格をA群、B群、C群、D群と4つのレベルに分類したとすると、ある大企業は、C/D群の学生について、エントリーシートの内容等は関係なしに選考のふるいから落としているというのが現状です。

限られた数の採用スタッフで、出来ることは限られていますし、その初期段階で優秀な(?)学生の囲い込みに遅れを取れば、人事部長にカミナリを落とされます。

「学歴がなくても大企業に入れる」は嘘！一流企業の新卒採用は今だ"大学名"で決まる

就職サイトばかりに頼らず、オリジナリティのありそうな中小企業から学校に送られて来る求人票をよく見て、その会社に在籍しているOB・OGに、入社後のことを率直に聞いてみる。

これが一番のブラック／ホワイト判別方法です。

就職コンサルタントが教える、ブラック企業とホワイト企業を見分けるコツ [裏技編]

企業には企業なりの事情があり、その論理は企業ごとに異なりますので、そのオワハラのパターンにも、高圧的で悪質なやり方から、泣き落とし的に情に訴えるやり方まで、いろいろとあります。

脅しに近いようなオワハラをすると、ネット上に悪い噂が拡散してしまうリスクがあるため、普通の会社であれば、あまりえげつないことはやりません。

オワハラへの正しい対応は？就活コンサル「無視でOK」…人事の本音を読み解く

1ヵ月間に2度ほど問い合わせても反応が無い企業に対しては、早めに見切りをつけましょう。

ましてや、問い合わせに対して「こちらから連絡するまで、お待ちくださいと申し上げたはずですが…」などと言う企業には、こちらから手を引きましょう。

オワハラの次は「サイレント」！就活中、企業から面接や選考の結果連絡が来ない時の対処法

少しは必ず会話する程度の知人というレベルが良いのですが、そういった知人に、自身のことをどのような性格の人物に見えるかヒアリングしてみるというのは、自己分析に大いに役立ちます。

かなり親しい友人でも、意外と自分でも気づいていない裏と表の両面を見抜いている場合があるので、とにかく自分の印象について聞けそうな人には、まず聞いてみるということが大切です。

就活・面接対策「自己分析」のやり方。長所と短所は他人にヒアリングせよ！

1つ目は、「なぜ、この会社でなければならないのか」ということが、志望動機において、明快に語られているかどうか。
2つ目は、「この人と一緒に仕事をしてもよさそうだなぁ」と面接担当者に感じてもらえるかどうか。

この2つのポイントを面接担当者に訴求できれば、面接試験は合格します。

就活コンサルが語る、面接で"圧倒的に"受かりやすくなる2つのポイントとは？

リシュ面というのは、履修履歴面接の略だそうです。
つまり、経団連は、昨今続けてきたエントリーシートを基にした面接はやめて、履修科目の成績表をベースに面接しましょう、と言っているのです。

面接で嘘をつく就活生を封じる！新たな面接手法「リシュ面」とは？

文系頭脳しか持っていない人は、残念ながら理系頭脳を必要とする仕事はできないということです。

逆の場合はどうでしょうか。
たいていの場合、理系頭脳を持っている人で、文系頭脳を全く持っていないということはありません。
したがって、理系頭脳を持っている人は、文系頭脳を持っている人よりも、担当できる仕事の範囲は相当広くなります。

理系と文系、企業で重宝されるのはどっち？理工系学生の就職進路事情

 「なぜこの大学の附属校から他の大学を受けずに、そのままこの大学に入ったの？」という学生はNo Goodです。

というより、書類選考で一番先に落とされるタイプです。

この場合は、自己PRの欄に、その理由をきちんと（面接時の突っ込みネタとなるように）書いておくことによって、書類落ち回避を狙うしかありません。

エスカレーター式進学組は就職に不利？企業の採用担当者が見る、選考でのチェックポイントとは