こんにちは、考動型営業育成トレーナーの竹内慎也です。

プレゼンは筋道を追った説明も大事ですが、多くの人を巻き込んでいかないといけない場合は感情を伝えないと上手くいきません。

特にスピーチや長めのプレゼンテーションでは、それがより大切になります。
スピーチや1時間程度のプレゼンテーションなどは、単に話をするだけでなく、相手に動いて貰うことを目的にすることが多いからです。

その場合、論理的に伝えて分かりやすくするだけでは少し弱い・物足りないということもあるのです。
ここでは感情の入れ方、伝え方についてご紹介します。

プレゼンやスピーチは最初の印象が大事であることが多いです。

聞き手に良い印象を与えていくには、こちらから笑顔を出すことが大切です。

自分が伝えたいことがある場合は、少し声を強めてみて下さい。

声を強めると、聞き手は「強調している点」がどこか分かりやすくなりますし、その強くなった点を印象強く思うものです。

荒々しくはせず、語気を強めてみることが大切です。

感情を伝えるという点でいえば、言い切らなければいけません。

「私は○○だと思います」「～とよく言われます」ではなく「～です」「～なのです」と言い切ることで感情が伝わります。

言い切れないプレゼンは迫力がないため、どうしても気持ちが動かないことが多いのです。

言い切ることでもっと聞きたくなるプレゼンになります。

言葉の言い回し一つでも、伝わる際の印象や話し手の感情の評価が変わることもあります。

例えば代表的なものでは「言葉を反復させる」というやり方があります。
有名な例では「人民の、人民による、人民のための…」というようなやり方です。

これは聞き手を引き付ける効果があります。

プレゼンやスピーチは、単なる一人よがりの説明になってしまうと全く伝わらなくなってしまいます。

そこで「みなさんはどう考えますか？」「もしあなたがこの立場であればどうしますか？」という言い方で問いかけてみて下さい。

こう問いかけられると、聞き手側がそのプレゼンについて考えるようになるので、双方向性が生まれ共感しやすい状態が作れます。

共感するという言葉は「感情を共有する」と書きます。

この状態を作れたら、プレゼンを通じた場が生まれ、気持ちを共有しやすくなるのです。

今回は5つのポイントをご紹介しました。

まずはこの5つを意識したプレゼン、スピーチをやってみることで、感情を伝えることの第一歩が始まります。

私も昔は非常に苦手でしたが、これも実践することから苦手の克服が始まります。